国民年金

今日は国民年金の加入手続きをしようと役所の出張所に行ってきました。

前もって役所と社保庁のページを見て何が必要でどのような手続きを踏むのかチェックしてみましたが、「通常の手続き」に関する記述が見当たりません。いわゆる例外処理に関する記述ばっかりなんですよね。

ただ前回の退職時には普通に行ってさっくり手続き出来た記憶があるのでとりあえず年金手帳と身分証明を持って行ってみました。

窓口で職員の方に退職したので国民年金への加入手続きをしたい旨を伝えてみると、
カウンターの下から書類を取り出し、
「国民健康保険の･･･」と話し出します。

いえ、国民年金だけでお願いします。と言うと、
「普通は国民健康保険と国民年金はセットになっているんですよ」と･･･
そんな事どこにも書いてないし聞いたことも無いです。

健保は任意継続で、ということを確認すると、
「では3月31日で退職した事を証明出来るものを出してください」
「あと、健保の任意継続を行ったのであれば保険証を出してください」

いや、離職票はまだ届いてないし、健保の任意継続もまだ書類が揃ってないのでまだなんですよね。

どうやら前回さっくり手続き出来たのは国民健保とセットだからだったみたいですね。
どうも役所にとっては健保の任意継続は快く思っていない様で…(実際ちょっとムッとしてました)。

まあ、自分自身に関しては良いとして、妙なのは配偶者について。
「退職時に扶養から外れた事を証明できる書類を発行してもらって下さい」
それって会社から？「そうです」

普通、会社にそんなものあるんでしょうか？とりあえず問い合わせはしてみるかな…

このあとごちゃごちゃ説明してくれましたが、どうやら今のまま(年金手帳だけ)でも手続き出来ないわけではなく、
今のままだと年金の担当者が会社に問い合わせを行ったりしなければならなくなり、手間がかかるから手続きを簡素にする為に証明できる書類を添付してくれ、といった感じでした。

とりあえず今日は引き上げました。今度は直接役所の年金課に行こうかな。今時は混んでそうだけど。

一緒に行った妻がホームページに必要な書類や手続きに関する説明が無いが？と聞いてみましたが、会社によって違うので書けない、との事。
いくらなんでもそんな事はないだろう。

なんだか役所って仕事が人によってやる事バラバラで目茶苦茶効率が悪そうですね。
システム化云々を抜きにして、一度ユースケースを起こしてみたほうがいいんじゃないでしょうか。
それがあればワークフローも作れて仕事も属人化せずに効率的に出来る様になると思うんですけどね。

あ、効率的になっちゃうと「一生懸命仕事をしてるフリ」が出来なくなるか…